35歳以下、就職及び再就職を目指すデュアルシステム
「日本版デュアルシステム」という３５歳以下を対象にした人材育成システムをご存知ですか？
若者の職業的自立を促進する為、専門の研究所で３ヶ月の研修を受けます。その後、企業において１～３ヶ月間その分野の技能を身につけ、就職及び再就職を目指します。
このデュアルシステムは企業側からすると、
１．良質な若年人材を比較的容易に確保できる
２．有期パート等の形態により、実習をしながら能力や適正の見極めたうえで正規雇用へ移行できる
３．能力が保証された人材を採用することができる
などのメリットがあります。
フリーターから正社員となるための基準としては、能力だけでなく日頃から遅刻や欠勤が少ないことなども重要となります。
一方で、日本版デュアルシステムの効果について否定的な声も聞かれます。
厳しい日本の雇用情勢からフリーターなどの若者を救うという点では一定の評価ができるとしながらも、実際に社会で通用する能力や技能が身についているのか疑問が残るという厳しい意見もあるようです。
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カテゴリー：フリーター就職支援
