フリーター常用就職支援事業
厚生労働省では全国各地のハローワークでフリーターの常用雇用の実現をめざし「フリーター常用就職支援事業」を開始しました。
近年、フリーターが増加を続ける現状を踏まえ、これに少しでも歯止めをかけようと、厚生労働省が就職支援を行います。
厚生労働省では年間２５万人のフリーターの常用化を目標とし「フリーター２５万人常用雇用化プラン」を推進しています。
この支援の対象となるのは、常用雇用での就職を目指すフリーター求職者で、継続した就職の経験が少ない概ね３５歳未満の若者を広く対象としています。
支援内容としては、フリーター等に対して職業紹介所の担当職員や専門相談員が担当制で個人ごとの具体的な就職活動を策定し、計画的できめ細やかな就職支援サービスを提供します。
就職の際に技能の習得が必要な場合には職業訓練の受講など幅広い支援メニューを用意しています。
そのほか、求人情報の見方や効果的な履歴書の作成方法、模擬面接の実施、就職支援セミナー、求職者同士のグループワークへの参加など、就職活動への自信獲得が期待できます。
カテゴリー：フリーター就職支援
35歳以下、就職及び再就職を目指すデュアルシステム
「日本版デュアルシステム」という３５歳以下を対象にした人材育成システムをご存知ですか？
若者の職業的自立を促進する為、専門の研究所で３ヶ月の研修を受けます。その後、企業において１～３ヶ月間その分野の技能を身につけ、就職及び再就職を目指します。
このデュアルシステムは企業側からすると、
１．良質な若年人材を比較的容易に確保できる
２．有期パート等の形態により、実習をしながら能力や適正の見極めたうえで正規雇用へ移行できる
３．能力が保証された人材を採用することができる
などのメリットがあります。
フリーターから正社員となるための基準としては、能力だけでなく日頃から遅刻や欠勤が少ないことなども重要となります。
一方で、日本版デュアルシステムの効果について否定的な声も聞かれます。
カテゴリー：フリーター就職支援
